Question 1

Faut-il déjà maîtriser l’informatique pour se former à l’IA ?

Accepted Answer

Non. Mes ateliers partent du niveau réel des participant·e·s. L’objectif n’est pas de devenir expert·e technique, mais d’apprivoiser des outils comme ChatGPT, Claude ou Gemini pour gagner en clarté et en temps dans votre métier.

Question 2

L’IA va-t-elle remplacer mon métier ?

Accepted Answer

L’IA transforme les métiers plus qu’elle ne les remplace. Ce qui change, c’est la manière de travailler : certaines tâches s’automatisent, d’autres (écoute, jugement, décision) prennent davantage de valeur. Je vous aide à identifier ce qui, chez vous, reste irremplaçable et comment l’IA peut le mettre en lumière.

Question 3

Est-ce que mes données restent confidentielles ?

Accepted Answer

Oui, c’est un point non négociable. Nous travaillons avec des outils configurés pour respecter votre confidentialité et celle de vos client·e·s. Je vous transmets les bons réflexes : ce qu’on peut partager, ce qu’on ne partage jamais, et comment vérifier.

Question 4

Proposez-vous des formations en équipe ou seulement en individuel ?

Accepted Answer

Les deux. Je conçois des sessions sur mesure pour les indépendant·e·s, les équipes et les organisations, en présentiel dans la région lémanique ou à distance.

Question 5

En quoi votre approche de l’IA est-elle différente ?

Accepted Answer

Je place toujours l’humain d’abord. L’IA est un allié, pas une finalité. Nous partons de vos enjeux concrets pour choisir les bons usages, sans jargon ni promesse magique.

Question 6

À partir de quel moment envisager une reconversion ?

Accepted Answer

Souvent bien avant de « craquer ». Une lassitude persistante, une perte de sens, l’envie répétée d’ailleurs sont des signaux qu’il est temps d’ouvrir la réflexion, sereinement, avant l’urgence.

Question 7

Combien de temps dure un accompagnement à la reconversion ?

Accepted Answer

En moyenne trois à six mois, à raison d’une séance toutes les deux à trois semaines. Le rythme se cale sur votre réalité : intensif si la décision presse, plus étalé pour laisser mûrir.

Question 8

Le premier entretien est-il payant ?

Accepted Answer

Non. Le premier entretien de découverte est offert. Il permet de faire connaissance, de préciser votre besoin et de vérifier ensemble si mon accompagnement est le bon.

Question 9

Travaillez-vous avec des personnes en poste ?

Accepted Answer

Oui, c’est même la majorité de mes accompagnements. Les séances se déroulent en soirée ou en visio pour préserver la confidentialité et votre emploi actuel.

Question 10

Quel est le tarif d’un accompagnement ?

Accepted Answer

Chaque parcours est unique, donc chaque devis l’est aussi. Après le premier entretien offert, je vous adresse une proposition claire : nombre de séances, format, tarif global, sans surprise.

Question 11

Où se déroulent les séances ?

Accepted Answer

Au cabinet d’Épalinges (Vaud), en visioconférence sécurisée, ou en entreprise pour les accompagnements d’équipe. Vous choisissez la formule qui vous convient.

Question 12

Comment réserver un assessment ?

Accepted Answer

Prenez rendez-vous avec Nathalie Perroud via le formulaire. Un premier échange permet de clarifier votre besoin. Nous définissons ensuite ensemble le format (assessment complet ou speed assessment, en présentiel), le calendrier et le contenu du dispositif.

Question 13

Dans quelles langues se déroulent les assessments ?

Accepted Answer

En français, en allemand, en anglais et en italien. Tous les formats se déroulent en présentiel : la présence physique et le contact direct sont essentiels dans ce type de démarche. Les exercices et mises en situation sont encadrés par des lead assessors expérimentés.

Question 14

Comment sont protégées les données des candidates et candidats ?

Accepted Answer

Les rapports sont destinés au mandant uniquement. Les données électroniques sont conservées sur des serveurs sécurisés pendant deux ans au maximum et les documents imprimés sont détruits immédiatement après l’assessment. Les procédures répondent aux standards Swiss Assessment et sont certifiées SQS.

Question 15

Comment les résultats sont-ils restitués ensuite ?

Accepted Answer

Un rapport détaillé (forces, potentiel et recommandations de développement) est remis au mandant. Une restitution est ensuite organisée avec la candidate ou le candidat pour une lecture partagée des résultats. Selon votre situation, la suite peut être assurée par SOLEM, par morciano global AG, ou conjointement : plan de développement, coaching individuel ou formation sur mesure.

Question 16

Qu’est-ce qu’Everything DiSC® ?

Accepted Answer

Everything DiSC® est une gamme d’évaluations comportementales éditée par Wiley, utilisée dans le monde entier pour le développement des personnes et des équipes. Elle repose sur le modèle DiSC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) et sur un questionnaire adaptatif validé scientifiquement, qui produit un rapport personnalisé plutôt qu’une simple étiquette.

Question 17

Que signifie « Authorized Partner » ?

Accepted Answer

SOLEM est partenaire autorisé Everything DiSC®. Cela signifie que Nathalie Perroud est habilitée par l’éditeur à administrer les évaluations officielles, à délivrer les rapports authentiques et à animer les restitutions et ateliers associés, en français.

Question 18

Quelle différence avec le test DISC gratuit du site ?

Accepted Answer

Le test DISC proposé gratuitement dans l’espace client est un outil de sensibilisation : il donne une première lecture de votre style dominant. Les profils Everything DiSC® sont des évaluations officielles Wiley, bien plus complètes, avec un rapport détaillé, des comparaisons entre collègues et un accompagnement de restitution.

Question 19

Est-ce adapté à une équipe entière ?

Accepted Answer

Oui. C’est même l’un des usages les plus puissants : chaque personne reçoit son profil, puis un atelier collectif permet de comparer les styles, de comprendre les frictions récurrentes et de définir des règles de collaboration concrètes.

Vos questions,
mes réponses.

L’IA au service de votre métier

Changer de cap, sereinement

SOLEM × morciano global AG

Profils de communication et ateliers d’équipe

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