De la prise de conscience à l’action

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Consacrer 20 % au relationnel

Créer de la confiance sans sacrifier la précision du contenu.

1. 1. Préparer trois ouvertures

   15 min

   Écrivez une question sur l’équipe, une sur le contexte et une sur les priorités de votre interlocuteur.

   Trace attendue : Trois questions ouvertes prêtes à l’emploi.

2. 2. Réserver le premier cinquième

   20 min

   Dans une simulation, consacrez les premières minutes à écouter et reformuler avant d’argumenter.

   Trace attendue : Un échange où vous avez reformulé deux fois.

3. 3. Demander un retour

   15 min

   Après un entretien blanc, demandez comment votre chaleur, votre écoute et votre clarté ont été perçues.

   Trace attendue : Trois mots de retour et un ajustement choisi.

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Viser votre niveau de responsabilité

Tester votre positionnement sur l’impact que vous pouvez porter, pas seulement l’expertise.

1. 1. Inventorier vos décisions

   30 min

   Listez cinq décisions où vous avez arbitré des priorités, des risques ou des ressources.

   Trace attendue : Cinq exemples de responsabilité réelle.

2. 2. Comparer deux niveaux

   30 min

   Analysez une offre d’expertise et une de responsabilité : impact, autonomie, parties prenantes.

   Trace attendue : Un tableau comparatif en trois colonnes.

3. 3. Formuler votre ambition

   20 min

   Écrivez le niveau de responsabilité recherché et la preuve que vous êtes prêt à l’assumer.

   Trace attendue : Une phrase de positionnement et deux preuves.

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Rééquilibrer le ton du CV

Conserver votre crédibilité technique tout en laissant voir votre capacité à coopérer.

1. 1. Faire une lecture relationnelle

   20 min

   Surlignez les phrases qui parlent d’équipe, de transmission, d’écoute ou de coopération.

   Trace attendue : Un CV annoté et les zones trop techniques repérées.

2. 2. Ajouter trois preuves humaines

   25 min

   Intégrez trois formulations montrant comment vous avez associé, accompagné ou convaincu.

   Trace attendue : Trois lignes nouvelles dans le CV.

3. 3. Faire relire sans guider

   20 min

   Demandez à une personne de décrire l’impression humaine laissée par le document.

   Trace attendue : Cinq adjectifs reçus et un dernier ajustement.