Reconversion professionnelle — Lausanne & canton de Vaud
Reconversion professionnelle :
ouvrir un nouveau chapitre.
Quand une carrière ne fait plus sens, la question n’est pas seulement « quoi faire d’autre ? », c’est aussi « qui suis-je aujourd’hui ? ». Nous prenons le temps d’y répondre, avant de bâtir un plan concret, ancré dans la réalité du marché romand.
Pour qui ?
- Cadres et collaborateurs en questionnement profond
- Personnes en burn-out ou en sortie d’arrêt de travail
- Indépendant·e·s qui souhaitent pivoter
- Retours à l’emploi après une pause familiale ou personnelle
Format — Parcours de 6 à 10 séances individuelles, sur 3 à 6 mois, au cabinet d’Épalinges, à Lausanne le samedi ou en visioconférence. Possibilité d’un forfait « bilan de compétences » complet, devis sur mesure.
Comment nous avançons ensemble
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Diagnostic partagé
Où en êtes-vous vraiment ? Ce qui pèse, ce qui appelle, ce qui n’est plus négociable.
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Bilan de compétences
Cartographier vos forces, vos apprentissages, vos valeurs, au-delà du CV.
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Exploration des possibles
Métiers, formations, statuts. Rencontres terrain, immersions, entretiens exploratoires.
- 4
Plan de bascule
Un scénario réaliste : étapes, calendrier, ressources financières, filet de sécurité.
Ce que vous en retirez
Des bénéfices concrets, durables
- Une lecture claire et sereine de votre situation
- Un ou deux projets professionnels documentés
- Un plan d’action réaliste, étape par étape
- La confiance retrouvée pour engager la transition
Mini-guide en cinq étapes
Comment choisir sa reconversion professionnelle ?
Une reconversion réussie ne commence pas par une démission, mais par une méthode. Voici les cinq étapes que nous parcourons ensemble, que vous habitiez Lausanne, le canton de Vaud ou plus loin — l’accompagnement se déroule aussi à distance, en visioconférence.
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Clarifier ce qui ne fonctionne plus
Avant de rêver d’ailleurs, il faut nommer ce qui pèse ici : les tâches, l’environnement, les valeurs bafouées ou la simple usure. Cette mise en mots évite de reproduire le même malaise dans un autre cadre.
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Identifier ses compétences transférables
Votre parcours contient bien plus que votre intitulé de poste : gestion de projets, relation client, formation, organisation. Nous repérons ce qui peut servir ailleurs, souvent là où vous ne regardez pas.
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Explorer les pistes réalistes du marché romand
Le marché vaudois et lémanique a ses secteurs porteurs, ses codes et ses exigences de formation. Nous confrontons chaque piste au réel : offres d’emploi, rencontres terrain, entretiens exploratoires.
- 4
Vérifier la faisabilité concrète
Formation nécessaire, durée, coût, financement, impact sur vos revenus : chaque scénario est passé au crible de votre situation personnelle. Un beau projet intenable financièrement n’est pas un projet.
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Construire le plan de transition
Le scénario retenu devient un plan daté : étapes, calendrier, ressources, filet de sécurité. Vous savez ce que vous ferez le mois prochain, et pourquoi.
Questions fréquentes sur la reconversion
Pour aller plus loin
- Bilan de compétencesAvant de changer de voie, faire l’inventaire de vos compétences, de vos valeurs et de vos possibles.
- Bilan gratuit ou subventionnéviamia dès 40 ans, mesures ORP, financement employeur : les dispositifs du canton de Vaud.
- Recherche d’emploi ou de formationUne fois la direction posée, structurer les candidatures et cibler les bonnes formations.
Envie d’en parler ?
Premier entretien offert, en visio ou à Épalinges.