Un bilan de compétences n'est pas un examen et il ne délivre pas de résultat automatique. C'est un travail à deux, sur quelques semaines, qui aboutit à une synthèse écrite et à un plan d'action que vous pouvez engager immédiatement.
Le déroulé, séance par séance
Entretien de cadrage (offert)
Une heure pour poser votre situation, vos échéances et ce que vous attendez réellement du bilan. Nous vérifions ensemble que c'est le bon outil : parfois deux séances de coaching suffisent, et je vous le dis.
Séance 1 : le parcours et ce qu'il révèle
Nous reprenons votre trajectoire, non pas comme un CV mais comme une suite de choix. Ce qui vous a fait rester, ce qui vous a fait partir, les moments où vous étiez à votre place. Ces récits contiennent déjà l'essentiel.
Séance 2 : inventaire des compétences
Compétences techniques, compétences de coordination, savoir-faire relationnels, compétences implicites que vous ne mentionnez jamais parce qu'elles vous semblent évidentes. Chacune est reliée à une preuve concrète, utilisable ensuite dans un dossier de candidature.
Séance 3 : valeurs, moteurs et style de fonctionnement
Ce qui vous met en mouvement, ce que vous ne pouvez plus accepter, la manière dont vous travaillez avec les autres. Un profil Everything DiSC® officiel peut compléter cette lecture ; il éclaire la communication et la collaboration, il ne dicte aucune décision.
Séance 4 : exploration des pistes
Nous confrontons deux à quatre pistes au marché romand : réalité des postes, formation requise, durée, financement, conditions. Certaines pistes tombent ici, et c'est une bonne nouvelle : elles tombent avant que vous n'y ayez investi une année.
Séance 5 : synthèse et plan d'action
Vous repartez avec un document de synthèse et des étapes datées : formations à contacter, personnes à rencontrer, candidatures à préparer, point d'étape à fixer. Le bilan se termine, le projet commence.
Quels outils sont utilisés ?
- Des entretiens structurés, qui restent le cœur de la démarche.
- Un inventaire de compétences documenté, avec preuves et exemples.
- Un profil Everything DiSC® officiel lorsqu'il apporte quelque chose, restitué en séance et jamais envoyé sans explication.
- Des enquêtes métier : contacts, entretiens, observation sur le terrain.
- Une synthèse écrite, qui vous appartient et reste confidentielle.
Combien cela coûte-t-il en Suisse romande ?
Le premier entretien est offert. Ensuite, le tarif dépend du nombre de séances et de l'ajout ou non d'un profil certifié ; un devis est établi avant de commencer, sans reconduction automatique. Selon votre situation, une prise en charge est possible : viamia dès 40 ans, mesures ORP ou financement par l'employeur.
Et après le bilan ?
Deux suites sont fréquentes. Soit le bilan confirme votre voie et débouche sur une recherche d'emploi ou de formation mieux ciblée. Soit il révèle un besoin de changement plus profond, et il ouvre alors sur un accompagnement de reconversion. Dans les deux cas, vous n'êtes pas laissé·e avec un document et rien d'autre.